场馆介绍

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光谷体育馆工作人员考评管理办法

发布日期:2016-10-11    作者:     来源:     点击:

一.考评目的

1.端正工作态度,激发工作热情,提高工作能力和工作效率,促进体育馆建设;

2.依据考评结果发放报酬、岗位调整或解聘。

二.考评原则

1.客观性:考评要客观反映工作人员一年的实际表现,实事求是;

2.公平性:对于同岗位工作人员使用相同的考核标准;

3.公开性:工作人员要清楚知道自己的详细考核结果。

三.考评内容

1.德:主要考核政治思想表现和职业道德表现;

2.能:主要考核业务能力、工作能力等;

3.勤:主要考核工作态度,敬业精神和劳动纪律;

4.绩:主要考核对岗位职责的履行情况,从工作质量、工作效率、工作效益三个方面进行考核。

四.考评等级

分优秀、合格、不合格三个等级

五.考评方式

1.实行直接上级考核下属的方式;

2.“德、勤、能”三个要素考核实行平时即时考核、即时上报、即时处理的考核方式,结合实行处罚和人事调整一并进行;

3.“绩”的考核实行年度考核方式,考核结果与工作人员奖金挂钩;

4.工作人员年终考评与体育部职工同步进行。

六.考评方法

1.工作人员的直接上级为该人员的考核负责人;

2.实行工作人员自评与考评相结合的考评方式;

3.考评结束时,考评负责人必须于该工作人员进行沟通,并告知考评结果;

4.如有工作人员对考评结果有异议,可书面或口头申诉,由体育馆进行复核。

七.考评结果处理

1.岗位工作业绩考评结果分优秀、合格与不合格三个等级;

2.考评结果是解聘、增资、奖惩、年终奖金发放的重要依据;

3.工作人员每月工资总额的20%为考评工资;

4.考评结果在合格以上的,全额发放考评工资,考评结果不合格的,取消考评工资;

5.对评为年度优秀的工作人员,体育馆给予表彰与奖励。