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关于教师岗位考核及奖惩的相关规定

发布日期:2016-10-12    作者:     来源:     点击:

根据学校综合改革文件精神,体育部对所有教师实施岗位分类管理,实行年度考核和聘期考核,考核结果认定及奖惩具体如下:

一、年度考核

(一)考核等次。分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

(二)考核结果认定及奖惩。

1.教学科研岗

(1)考核结果的认定。

优秀:完成年度教学基本任务,且获得国家级课题或国家级教学科研成果奖(均为第一负责人)。

合格:完成年度教学基本任务。

基本合格:完成年度教学基本任务,因违反学校教学规范被认定为一般教学事故。

不合格:年度考核有下列情形之一者,为不合格。

①未达到岗位职责的基本要求,或未达到体育部规定的教学工作量要求。

②由于个人原因,造成教学、科研事故,或在工作中造成严重失误。

③未经体育部同意和学校批准(以书面材料为准),私自在外办公司或加入其他经济实体等。

④违反校纪校规受行政或党纪处分。

⑤全年事假累计30天以上,或全年旷工累计7天以上或连续旷工3天以上。

(2)考核结果与绩效津贴挂钩。考核结果为优秀者,翌年的基础绩效津贴上调一档。考核结果为合格者,翌年基础绩效津贴按所聘岗位基础绩效津贴标准发放。考核结果为基本合格者,翌年的基础绩效津贴下调一档。考核结果为不合格者,翌年的基础绩效津贴按基本岗津贴标准发放。考核结果仅对翌年津贴标准有影响,有效期限为一年。

(3)考核结果与奖励评优。年度考核结果为基本合格及以下者,当年不得参加各类优秀评比或表彰。

2.教学群体岗

(1)考核结果的认定。

优秀:达到下列条件之一者,年度考核为优秀。

①教学、群体工作年度考核总分排名前50%,且年度考核综合排名前15%;

②教学、群体工作年度考核总分排名前50%,且获得校教学质量一等奖,或省级教学成果一等奖(第一负责人),或指导的院系、社团被评为全国群体先进单位或优秀社团。

合格:完成年度基本任务,年度考核评分在65分及以上者。

基本合格:完成年度基本任务,年度考核评分在60至65分之间,或因违反学校教学规范被认定为一般教学事故者。

不合格:年度考核有下列情形之一者,为不合格。

①完成年度基本任务,年度考核评分在60分以下。

②未达到岗位职责的基本要求,或未达到体育部规定的工作量要求。

③由于个人原因,造成教学、科研事故,或在工作中造成严重失误。

④未经体育部同意和学校批准(以书面材料为准),私自在外办公司或加入其他经济实体等。

⑤违反校纪校规受行政或党纪处分。

⑥全年事假累计30天以上,或全年旷工累计7天以上或连续旷工3天以上。

(2)考核结果与绩效津贴挂钩。考核结果为优秀者,翌年的基础绩效津贴上调一档。考核结果为合格者,翌年基础绩效津贴按所聘岗位基础绩效津贴标准发放。考核结果为基本合格者,翌年的基础绩效津贴下调一档。考核结果为不合格者,翌年的基础绩效津贴按基本岗津贴标准发放。考核结果仅对翌年津贴标准有影响,有效期限为一年。

(3)考核结果与奖励评优。年度考核结果为基本合格及以下者,当年不得参加各类优秀评比或表彰。

3.教学训练岗

(1)考核结果的认定。

优秀:获得世界大运会前三名,或全国大运会第一名,或CUBA、CUBS总冠军。

合格:集体项目获得教育系统全国总决赛前八名,或湖北省比赛前二名者。单项项目获得教育系统全国比赛前八名,或湖北省比赛第一名。

基本合格:集体项目获湖北省比赛第三名。单项项目获湖北省比赛第二名。

不合格:年度考核有下列情形之一者,为不合格。

①集体项目获湖北省比赛第三名以下名次,单项项目获湖北省比赛第二名以下名次。

②由于个人原因,造成教学、科研事故,或在工作中造成严重失误。

③未经体育部同意和学校批准(以书面材料为准),私自在外办公司或加入其他经济实体等。

④违反校纪校规受行政或党纪处分。

⑤全年事假累计30天以上,或全年旷工累计7天以上或连续旷工3天以上。

(2)考核结果与绩效津贴挂钩。考核结果为优秀者,翌年的基础绩效津贴上调一档。考核结果为合格者,翌年基础绩效津贴按所聘岗位基础绩效津贴标准发放。考核结果为基本合格者,翌年的基础绩效津贴下调一档。考核结果为不合格者,翌年的基础绩效津贴按基本岗津贴标准发放。考核结果仅对翌年津贴标准有影响,有效期限为一年。

(3)考核结果与奖励评优。年度考核结果为基本合格及以下者,当年不得参加各类优秀评比或表彰。

4.社会服务岗

(1)考核结果的认定。

根据体育部二级管理单位制定的考核办法,体育部统一组织考核,确定考核等次。

(2)考核结果与绩效津贴挂钩。考核结果为优秀者,翌年的基础绩效津贴上调一档。考核结果为合格者,翌年基础绩效津贴按所聘岗位基础绩效津贴标准发放。考核结果为基本合格者,翌年的基础绩效津贴下调一档。考核结果为不合格者,翌年的基础绩效津贴下调二档。考核结果仅对翌年津贴标准有影响,有效期限为一年。

(3)考核结果与奖励评优。年度考核结果为基本合格及以下者,当年不得参加各类优秀评比或表彰。

5.基本岗

(1)考核结果的认定。

基本岗考核结果的认定与所选岗位相同。

(2)考核结果与绩效津贴挂钩。考核结果为优秀者,翌年的基础绩效津贴上调一档。考核结果为合格者,翌年基础绩效津贴按基本岗基础绩效津贴标准发放。考核结果为基本合格者,翌年的基础绩效津贴下调一档。考核结果为不合格者,翌年的基础绩效津贴下调两档。考核结果仅对翌年津贴标准有影响,有效期限为一年。

(3)考核结果与奖励评优。年度考核结果为基本合格及以下者,当年不得参加各类优秀评比或表彰。

二、聘期考核

(一)考核等次。等次分为合格、不合格两个等次。

(二)考核结果认定及奖励

1.教学岗(包含教学科研岗、教学群体岗和教学训练岗)

(1)考核结果的认定。

合格:聘期内达到聘任合同规定的要求。

不合格:有下列情形之一者为不合格。

①未达到聘任合同规定的要求。

②一个聘期内,有两个及以上年度考核不合格。

(2)考核结果与岗位聘任挂钩。考核结果为合格者,可继续聘任(用)。考核结果为不合格者,下一聘期转入基本岗,或低聘、解聘。

(3)考核结果与绩效津贴挂钩。考核结果为合格者,下一聘期基础绩效津贴按新聘岗位津贴标准发放。考核结果为不合格者,下一聘期基础绩效津贴按基本岗津贴标准发放,或按低聘岗位津贴标准发放。

2.社会服务岗

(1)考核结果的认定。

合格:聘期内达到聘任合同规定的要求。

不合格:有下列情形之一者为不合格。

①未达到聘任合同规定的要求。

②一个聘期内,有两个以上年度考核不合格。

(2)考核结果与岗位聘任挂钩。考核结果为合格者,可继续聘任(用)。考核结果为不合格,原则上予以低聘或解聘。

(3)考核结果与绩效津贴挂钩。考核结果为合格者,下一聘期基础绩效津贴按所聘岗位津贴标准发放。考核结果为不合格者,下一聘期基础绩效津贴按低聘岗位津贴标准发放,或不发放绩效津贴。

3.基本岗

基本岗聘期任务及要求,与所选岗位的聘期任务相同,聘期内基础绩效津贴按基本岗标准发放。

(1)考核结果的认定。

合格:聘期内达到聘任合同规定的要求。

不合格:有下列情形之一者为不合格。

①未达到聘任合同规定的要求。

②一个聘期内,有两个以上年度考核不合格。

(2)考核结果与岗位聘任挂钩。考核结果为合格,可重新聘任岗位。考核结果为不合格,原则上予以低聘、解聘。

(3)考核结果与绩效津贴挂钩。考核结果为合格者,下一聘期基础绩效津贴按新聘岗位津贴标准发放。考核结果为不合格者,下一聘期按低聘岗位基础绩效津贴标准发放,或不发放绩效津贴。

三、本规定自发布之日起执行,由体育部负责解释。体育部原有文件规定与本规定不一致者,以本办法为准。若学校后期出台新的考核办法,体育部将对本办法进行重新修订。

附件1、《教学科研岗年度考核细则》

附件2、《教学群体岗年度考核细则》

附件3、《教学训练岗年度考核细则》

附件4、《教学科研成果评分指标》

体育部

二零一三年七月三十一日